Mettre mon profil dans mon CV autorise-t-il l'employeur à tout regarder ?

Selon la CAI et la CDPDJ, non. Même dans ce cas, la nécessité reste le critère à respecter.

Pour quels postes un employeur peut-il regarder mes réseaux ?

Selon la CAI, quand le contexte le justifie, comme le personnel politique ou un poste de porte-parole, en privilégiant les réseaux professionnels et avec votre consentement.

Puis-je être pénalisé si je refuse ?

Selon la CAI, non. Refuser de fournir des renseignements non nécessaires est légitime et l'employeur ne peut pas vous pénaliser.

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Un employeur peut-il regarder vos réseaux sociaux avant de vous embaucher ?

Mis à jour le 24 octobre 2026 · Par l’équipe Efface

Un employeur peut-il consulter mes réseaux sociaux pendant le recrutement ?

Selon la CAI, c'est généralement une intrusion injustifiée dans votre vie privée, et elle recommande aux employeurs de s'en abstenir.

La Commission d'accès à l'information publie une page sur le recrutement, et elle a signé avec la CDPDJ une lettre aux employeurs. Voici ce qu'elles disent des réseaux sociaux.

Une intrusion en règle générale

Selon la Commission d'accès à l'information, même si le contenu des réseaux sociaux est souvent ouvert, consulter les profils d'un candidat constitue généralement une intrusion injustifiée dans sa vie privée. Ces profils peuvent révéler des caractéristiques que l'employeur ne peut pas recueillir, et contiennent des renseignements sans lien avec les compétences, parfois inexacts ou périmés.

Même si votre CV renvoie à vos profils

Selon la lettre de la CAI et de la CDPDJ, même si une personne renvoie à ses réseaux sociaux dans son CV, la nécessité reste le critère à respecter. Elles recommandent aux employeurs de s'abstenir de consulter ces profils et, le cas échéant, d'obtenir le consentement préalable de la personne.

Les exceptions

Situation	Selon la CAI
Poste ordinaire	S'abstenir de consulter les profils
Contexte particulier, comme personnel politique ou porte-parole	Privilégier les réseaux strictement professionnels
Dans tous les cas où il consulte	Obtenir votre consentement préalable

Si on vous le demande

Selon la Commission d'accès à l'information, vous pouvez questionner l'employeur sur la nécessité de la collecte, et refuser de fournir des renseignements non nécessaires est légitime. L'employeur ne peut pas vous pénaliser pour cela. S'il persiste, vous pouvez porter plainte à la Commission.

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Questions fréquentes

Mettre mon profil dans mon CV autorise-t-il l'employeur à tout regarder ?: Selon la CAI et la CDPDJ, non. Même dans ce cas, la nécessité reste le critère à respecter.
Pour quels postes un employeur peut-il regarder mes réseaux ?: Selon la CAI, quand le contexte le justifie, comme le personnel politique ou un poste de porte-parole, en privilégiant les réseaux professionnels et avec votre consentement.
Puis-je être pénalisé si je refuse ?: Selon la CAI, non. Refuser de fournir des renseignements non nécessaires est légitime et l'employeur ne peut pas vous pénaliser.

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